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社員を大切にしない会社はすぐに辞めよう【時間は大変です】

おさるこ

うちの会社、なんか社員を大切にしている感じがしないんですよね。こういった会社って辞めた方がいいのでしょうか…。

さるたろ
こういった悩みに答えようと思います。

 

では解説していきますね。

 

 

社員を大切にしない会社はすぐに辞めよう【時間は大変です】

社員を大切にしたい会社は、結論ですが、できるだけ早めに辞めて別の会社にいったほうがいいです

 

遅ければ遅いほど、転職難易度も高くなってきますので決断したら行動は早めのほうがいい! 転職活動の準備はしておきましょう。

 

早めに行動して、自分の人生を楽しいものにしていきましょう!!

 

さるたろ
人生の大半の時間は、仕事に使って生きてるから。

 

生活のためとはいえ、社員を大切にしないような会社にいて未来が明るくなるはずがありません。

 

これから10年、20年、30年を働くなら、やっぱり大切にしてくれる会社で働きたいものですね。

 

抜け出すために早いうちから行動は起こしておきましょう。情報を集めるだけでも動いていると気持ちが前向きに変わります。

 

また自分の適職を把握しておくことで、楽しく働けるようになります。

 

さるたろ
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さて社員を大切にしない会社とは、どういう会社なのでしょうか、ポイントを紹介します。

 

誤解はして欲しくないので言っておきますが、社員を大切にする=甘えた環境ってことではないです。

 

 

社員を大切にしない会社の3つの特徴

社員を大切にしない会社ってどんな会社なのか…。これについて解説していきます。

 

注意点として給料が低いとか、ボーナスが少ないとか、これらは別に悪い会社ではありません。業界的にそれは仕方がないわけだし、

 

雇ってもらってる以上、税金関係はすべて会社が払ってくれているので、それは感謝しなければなりません

 

給料が少ない系は、大切にしてるしてない関係ないです。

 

どうしても給料が不満なら、給料が高い業界を見つけて転職するしかありません。情報だけ取りたい方は下記おすすめ

 

特におすすめなのが、求人数が多い リクナビNEXT とハイクラス案件重視の ビズリーチ です。

 

さて給料以外で、社員を大切にしない会社の特徴を上げてみます

 

社員を大切にしない会社の特徴➀経営層、管理職が悪すぎる

会社の風土というものは、経営層と管理職の人物像がもろに影響します。

 

簡単にいうと経営層と管理職の上の方の人達が、社員は大切な存在だと思っていれば、自然に大切にする雰囲気がでます

 

逆に、社員なんて代えがきくなんてことを思っていたとすれば、その雰囲気が会社のシステムに出てきます

 

それは働いてる社員がなんとなく雰囲気で感じます。大切にしてもらってるなと感じれば退職せず頑張りましょう。

 

大切にしてもらってる感じが全くしないというなら、転職活動をはじめておくといいと思います。

 

 

社員を大切にしない会社の特徴②環境を作らない

社員が働く環境は、働く人達にとってとても重要なことです。

 

別に綺麗な机で、高級な椅子を買えといってるわけではなく、最低限の働く環境ってものがあります

 

  • 人手不足じゃないのか
  • システムは新しい時代に対応しているか
  • 効率が悪すぎるツールを使ってないか
  • 会社全体として人を育てる意識がない

 

こんな風に社員を大切にする=働く環境を整えることは凄く大きなことです。

 

人手が明らかに足りないのに、全く何も動かない。残業がどんどん膨れていく。でも残業はするなとか言う。

 

サービス残業が続いているのに、見て見ぬふりをする。

 

設備投資や、ソフトの更新など提案しても取り合ってもらえず、ずっと古いものを使い、明らかに効率が悪い状態で働かせる。

 

また社員を育てる意識がなく、教育費用も出さないなど…。

 

環境を作る意識が足りない会社は、働く人達に意識が向かってません。

 

 

社員を大切にしない会社の特徴③上層部が現場に顔を出さない

現場の声をきけ! なんて言葉はよく出ますよね。

 

現場の声を聴いて、100%反映させなくてもいいけど、現場にまったく顔を出さないのであれば、声をきこうという姿勢もありません。

 

現場の声を聴いてるとキリがないと言われるでしょうが、実際に現場をしらないとか、現場の雰囲気を感じてないのにで、

 

社員達から信頼を得れるはずがなく、社内の仕組みも、いろんな取り組みも全て失敗します。

 

ここである話を紹介します。借金14億を抱えて誰もが倒産すると思ったメガネ店を大復活させた田中修治社長の話。

 

まずすべての店舗に直接出向き、一日中店頭に立ち、自ら率先してお客さんに声をかけたり、着ぐるみをきて働いた。社員と直接顔を合わせて意思疎通を図っていった。また立候補する従業員の意見を尊重し、即座に異動を指示します。人事権を従業員にわたしたことでも有名になりました。社長自ら率先して行動を起こし、社長が結果をだす。その姿勢を見て社員に信頼され、自然と団結力という目に見えない大きな力を生んでいった。

 

その田中社長がコメントしていたのですが、現場に率先して行きもせず、格好つけてる社長がビジョンを語っても、みんな白い目で見てる。

 

まず動いてみて、やることやってないと、いい会社は作れないってことですね。

 

僕の個人的な意見だと、格好ばかり気にする社長の下で働くのは反吐がでます。

 

だから現場にも顔出さず、のけぞって知った風にしてる。そんな経営層がいるなら、悪いことは言いません。

 

将来見えてます。早いうちから行動しておきましょう!

 

最後に:社員を大切にしない会社は、人が離れていきます

社員を大切にしない会社から、人は離れていきます。どんどん退職していくでしょう。

 

とくに優秀な人から退職していきます。気が付いた時には遅いです。

 

出来る人から退職していく会社はヤバい【状況を見て行動しよう】

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今の世の中、1社で定年まで勤め上げることは難しい時代です。

 

安定するためには、自分が時代の波に乗らないといけません。冷静に判断して、柔軟に動いていくことが大切!!

 

人生は、約70万時間しかないし。20代、30代、40代なんて最高の時期です。

 

社員を大切にしない会社で、悩んで精神を病んでしまう前に、早く行動を起こしましょう。

 

 

まとめ

社員を大切にしない会社で、大切な時間を消耗していくなら、早いうちに決断して次に向けて行動を起しましょう。

 

気がつけば1年、2年、3年と時間は過ぎていきます。

 

大切な自分の時間を、無駄にせず動きましょう。

 

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