仕事に対する考え方 仕事の悩み

仕事のモチベーションが上がらない【無理に上げる必要ありません】

さるねずみ

仕事のモチベーションが上がりません。どうしたら、モチベーション上がりますか

さるたろ
こういった悩みに答えようと思います。

 

本記事の内容

  • 仕事のモチベーションはなくていい話
  • モチベーションを上げると失敗する
  • 会社は行くだけでモチベーション下がります

 

この記事を書いている僕はずっとやる気の出ない、サボリーマンでした。

 

そしてNLPと出会い、人間をあらゆる方向から理解してきましたので、今回はモチベーションが上がらない人に記事を書きます。

 

参考にしていただけると嬉しいです

 

この記事を書いてる人

さるたろ(@ptsarutaro

この記事を書いてる僕は、個人でブログで発信をしながらリーダー育成を専門に人材育成に関わる仕事をしています。現場の課題に応じた研修も行っています→コチラ

 

 

仕事のモチベーションが上がらない【無理に上げる必要ありません】

仕事のモチベーションが上がらない。

 

どこの会社でもさ社員のモチベーションアップを期待してますね。あれやこれやモチベーションを上げに来ています。

 

結論ですが、モチベーションは無理に上げる必要ありません

 

モチベーションを上げようと思った時点でモチベーション下がります

 

上司が部下と面談してやる気を出させようとする。いろんな研修を実施してみて、モチベーションアップをはかる。

 

正直、うんざりしますよね

 

そりゃぁビジネスマンにとって一番大切なものってことは間違いないよ。わかってますよ、でもそんなにモチベーションって上がるもんじゃないよ。

 

 

そもそも、モチベーションを上げようとすることが間違っています。

 

 

 

仕事のモチベーションが上がらない→上げなくていい理由を説明します

モチベーションを理解する為に、ポイントを使って説明します

 

ビジネスマンはみんな魔法使いみたいに、モチベーションポイントを持っています。

 

さるたろ
モチベーションポイントが100でマックスです

 

仕事をめっちゃ頑張ろうとと努力してみてください。

 

100あるうちの80くらいを使って、やる気をアップさせてみよう

 

80使ってやる気だして、20になってやる気無くすって感じ。ジリ貧状態…。

 

回復するのに時間が必要になるから、飲みに行ったり、娯楽に走ったりします

 

上手にポイントを使うべきですよね。モチベーションを上げようとしてポイントを使うから、やる気が出ない。

 

さるたろ
そもそも、上げようとしなくていいと思います。

 

 

 

仕事のモチベーションが上がらないのは、会社行くだけでポイント「20」くらい使っちゃうから

まず朝起きて会社に行くって事が、大変なことなんだよね。

 

しんどいなー。めんどくせーな。

 

でも家族の為に仕事にいくしかないっ←「20P使用」

 

一日で5Pくらい回復するけど、次の日にまた20P消費するから、モチベーション下がる一方だよ。

 

月曜と水曜は「40P」くらい使わないと会社に行けないよね…。

 

会社いくだけでモチベーションポイント使う。金曜日には0MPになります。

 

 

 

会社に行くだけで、モチベーション「0」になるからね…。

 

モチベーションポイントって会社いくだけで「0」になるから。

 

如何に回復するかが大切になるわけ。回復する為には以下のようなものが必要になります

 

  • お客様から感謝の言葉をもらえた
  • 営業して契約がとれた
  • 昇給して手当がついた

 

これらによって、10Pとか15Pくらい回復する。しかし、これ年に何回あるでしょうか

 

何かしらモチベーションポイントを回復しないといけないが、そうそう回復機械なんて見つかりません。

 

 

モチベーションポイントを回復するために、娯楽に走ったりする

 

上げるために、

 

  • 酒を飲む
  • お金を使う
  • 感情や欲望のままに行動する
  • ギャンブル、旅行、ライブ

 

 

モチベーションを上げるために、こういった行動をしちゃうことで、

 

後悔することがあります。モチベーションを上げる目的が、いつのまにかマイナスになったりします。

 

こういったイベントが起きると、10Pでも一気に100Pまで回復する。

 

 

しかもこの場合、当日まで「楽しみポイント」があって100Pのまま継続するっていう効果があります。

 

モチベーションが高い状態で、1週間過ごせちゃったりする。しかし…。

 

イベントが終わった瞬間からモチベーションポイントは、-50Pくらいにまで下がってしまう。

 

さるたろ
この反動で人間は、おかしくなっちゃう。

 

ギャンブルで20万買った。やったぜっ!

なんでも買えるぜっ! ウハウハだぜ!

 

とか思ってていきなり、-10万とかなったら。おかしくなるよね。

 

だからね。モチベーションを上げる努力はしないほうがいいです。

 

 

 

仕事のモチベーションが上がらないのは、そもそも会社は下がるものが多いから。

朝一で、上司の顔見た瞬間に、モチベーションポイントを50Pとか消費しちゃいます

 

仕事出来ないくせに、仕事出来る風な先輩とかと話すだけで、30P消費します

 

そもそも会社はモチベーションが下がるものばっかり

 

モチベーション上げる為の研修を受けたら逆にモチベーション下がる。もう何をやってもダメだわ。上がらない。上げれない。

 

モチベーションポイントって100になることって滅多にありません。

 

 

仕事のモチベーションが上がらない→なら「40」くらいの方がいいと思います

 

モチベーションなんて、いっそのこと無いほうがいいです。

 

無理に上げようとすると、逆に下がります。モチベーション上がってもその後、下がった状態が続きます。

 

さるたろ
ただ疲れるだけですよね

 

別にモチベーションが80Pとか100Pなくてもいいのよ。40くらいでいいわけです。

 

だって-50Pとかの奴なんてゴロゴロいるしね。そんな奴は仕事しないどころか足引っ張るから邪魔な存在。

 

逆に、モチベーション100Pの奴なんてさ、やる気ありすぎて引きますよね

 

一番は40くらいで、やるべき事をやる。過度に期待をせず、安定した状態で真っ直ぐに進むほうが近道です

 

会社組織でモチベーションを無理矢理上げる行為は、下げる行為である!

 

 

まとめ:無理してモチベーションはあげない

会社も、社員に対して無理にモチベーションを上げようとします。無理に上げる必要ないんです。40くらいで丁度いいんです。

 

バランスが一番です。やる気でなくても上げなくていい。やる気ないときも、やる気ある時も、両方あって当たり前です。

 

そこそこが、一番ですよね。ゆっくり仕事を頑張りましょう

 

どうしても今の環境ではモチベーションがマイナスになるなら、転職も視野に入れて行動したほうがいいです

 

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