上司が仕事を丸投げしてきて困ってます。あれはパワハラだと思うのですが、どうしたらいいか対処法があれば教えて欲しいです
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上司が仕事を丸投げしてくる→まずは見極めよう
上司が仕事を丸投げしてくる！ そんな上司の下で働くのは勘弁ですよね！
そこで丸投げしてきてんなぁーーと感じたときに見極めが重要となります。見極めるポイントは以下の通りです
- 本当に丸投げしてきてる
- 自分の成長のために仕事を任せている
この２つのどっちなのか見極めましょう。
上司が仕事を丸投げしてるか、任せてるか見極める方法
上司が明らかに仕事を丸投げしてきている。そうではなく自分のためを思って任せてくれている。
ただ上司の都合だったり、めんどくさいという理由で仕事を丸投げしてきているなら、それはクソ上司です！
さてどっちなのでしょうか…。それを見極める方法は１つです。
見極める方法
その仕事について、上司の考えを聞いてみて下さい。
機会があれば何気なく聞いてみて下さい。
- ○○の業務をやる目的ってなんですか？
- ○○の業務で悩んでいるのですが、どうしたらいいでしょうか？
- ○○の業務を進めるためにコツって何かありますか？
こんな風に振られた業務について、チラっとだけでいいので聞いてみて下さい。
ここで丸投げ上司か、任せる上司かで大きな違いが現れます！
- 丸投げ上司は→答えを持ってない
- 任せる上司は→答えを持っている
これが大きな違いです。
丸投げ上司は、答えを持ってない
質問をした時に、丸投げ上司は答えを持っていません。要するに何も考えていないんです。
- めんどくさい仕事だから部下に丸投げする
- 自分に知識がないから部下に丸投げする
- 失敗しそうな仕事だから部下に丸投げする
こんな風に、ただ丸投げしている上司は、何も答えを持っていません。
めんどくさいから…が答えです
だから質問をした時に、納得するような答えは返ってきません。こういった上司とは今後の付き合い方を考えたほうがいいですね。
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任せる上司は、自分の答えを持っている
丸投げではなく、任せる上司は自分の答えを必ず持っています。
- 部下は○○が苦手だから、この仕事を通じて成長して欲しい
- 部下は○○が得意だから、目標達成のためにお願いしている
- 仕事の目的は○○だ。これから自分は○○で忙しくなるから、部下に業務をお願いした。
丸投げする上司は目先のことしか考えていません。めんどくさいとか、嫌だからという理由だけで仕事を丸投げしてます。
目的意識を持って行動し、未来を描いてます。その上で目の前の仕事を部下に任せているので答えを持っています。
クソ上司が仕事を丸投げしてくる【今からできる対処法を紹介】
仕事を丸投げしてくる上司なのか、仕事を任せてくれている上司なのか、しっかり見極めましょう。
そして本当に、ただ単に仕事を丸投げしてくるようなクソ上司だった場合、対処法が必要です。
今すぐにできる対処法を紹介します。参考にしてください
①まずは丸投げされた仕事に取り組んでみる
一番最初に大切なのが、まずはやってみるというスタンスです。
いくら丸投げしてくる上司でも、上司は上司です。それに仕事は仕事なので、あれこれ言う前にまずはやってみることです。
その上で、今後の対策や、上司との関係を考えていきましょう。やる事やって意見をしないとダメですよね…。
②仕事を丸投げしてきてくる上司を、調子づかせないよう、言うべきこと言う
仕事を丸投げしてくる上司は、調子にのります。自分は何の努力もせず部下が仕事を回してくれる。
部下は忙しく業務を回すものだ！ とコマ扱いしてきます。 そうなる前に言うべきことは言っておきましょう。
- なぜこの仕事をやる必要があるのか
- 仕事を振るなら目的を明確にしてください
- なぜ自分に仕事が集中するのか
- どういう考えで仕事を振っているのか
普段、自分がやるべきことをやっていることが大前提ですが、やっているなら「言うべきことは言っても大丈夫です」
意見を言うなんて生意気だ、黙って仕事してたらいいんだ！ とか言ってくる上司なら、正直未来はありません。
将来的に見切りをつける時がくるはずですので、今のうちに行動をはじめておきましょう
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③仕事を丸投げしてくる上司に、逆に仕事をお願いする
丸投げしてくる上司は、未来のことなど何も考えていません。
目先の好き嫌いや、損得で判断して仕事を丸投げしてるだけです。だからこそ、逆に仕事をお願いして上司を動かしましょう。
- ○○の業務の、○○の部分だけお願いできませんか？
- ○○の部分をアドバイス頂けませんか？
- ○○の部分の見本をなるフォーマットをお願いできませんか？
頼られて悪い気はしません。丸投げする上司を動かすのも部下の仕事だったりします。
結果的に会社が良い方向にいくのであれば、上司を動かすことは重要なことです。
上司だから偉い←これは古い
上下関係、役職への敬意は凄く大切だし、これから先も尊重するべきです。
だからといって上司は偉くて、部下はそれに従って動くべきだ！ という構図がもはや古臭いです。
部下を先生することもあれば、お客さんを先生にすることもあります。子供だって先生です。
要するに上司は偉いではなく、ただの役職者です。いろんな人の意見を聞き、いろんな人の力を借りて前に進んでいくのが、
これからの組織の在り方になってくるはずです。
部下に丸投げするまえに、まずは自分で挑戦することが重要となってきます。
上司ほど、自ら動いて、経験するべきです。もう古臭い考えは捨てましょう！
まとめ
仕事を丸投げしてくる上司への対処法を紹介しました。
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これから先の時代は、本当に何が起こるかわかりません…。柔軟性をもって生きていきましょう！！
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