僕の上司の話なんだけどさ、いっつも否定ばかりしてきてさ、やる気無くなってきたんだよ。否定ばかりする上司の下で働くのはキツイ…。どうすればいいかな…。
本記事の内容
- 否定ばかりする上司のタイプ３つ
- タイプを理解して行動しよう
本題の前に、自分に合う上司部下のタイプが診断できるツールがあります。
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否定ばかりする上司の３つのタイプ【見極めて、最悪は逃げよう】
否定ばかりしてくる上司っていますよね？ そんな上司の下で働くのは本当に大変です。
結論から言うと、否定ばかりする上司の下で働くのは勉強になることもありますが、長期的に考えたら離れたほうがいいと思います
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さて今回の記事では否定ばかりする上司を大きく3タイプにわけます。
否定ばかりする３つのタイプ（傾向）
- 前に進むために建設的な否定をする上司
- 取り組み事態を「部分的」に否定をする上司
- あなたそのもの「人格」含め全否定する上司
当たり前ですが、一番下のタイプは最悪です。そんな上司であれば問答無用で逃げたほうがいいかと思います。
それぞれどんな否定の仕方なのかを、具体的に解説していきます
否定ばかりする上司を３つの傾向から具体的に見てみよう
否定ばかりする上司の傾向を具体的に説明します。
否定ばかりする上司の傾向➀建設的否定をする上司
否定は必ずしも悪いことではなくて凄く大切なものです。肯定ばかりすしていると、それはそれで弊害が出てきます。
悪い面をしっかり否定してくれるからこそ、改善ができて前に進むことができます。
良い否定とは「建設的に否定をする」ことを言います
仕事も人生も何かしらの目的があって行動していますよね。要は前に進むために動いているってことです。
その時に建設的な否定が凄く役に立ちます。
そのやり方では問題をクリアできないと思う。もう一つ方向性を検討してみたらどうだろう！
否定して別の道を示すことが建設的な否定です。こういった否定をしてくれる上司はありがたい存在なので、
しっかり側にいて勉強したほうがいいかと思います。
否定ばかりする上司の傾向②「部分的」に否定をする上司
部分的に否定をするのは、良いわけではないけど、悪いわけでもありません。
そんでコピーをしたけど、部数を間違えたり、ホッチキス止めが間違えたものを提出したとします。
コピーを間違えたことに対する否定、とった行動を部分的に否定をする。
気をつけるべきは、次の全否定する上司です
否定ばかりする上司の傾向③「人格」含め全否定する上司
先ほどのコピーの取り方を間違えた部下に対して「部分的」に否定をするのであれば、まだマシです。
例えば、
- コピーすらとれないなんて人間終わってるな
- お前の存在が会社に悪影響を及ぼしてる
- 頼むから会社辞めてくれないかな
- お前みたいなクズ、チームに必要ない
- 死んでくれよ
これはただただ、人格含めて部下の存在そのものを「全部否定」していますよね。
存在そのものを否定し続けられると、心の底がどんどん深いところで傷つきます。
そして自己肯定感がどんどん無くなっていきます。そしていつの日か、「自分はダメな人間だ」と思い込んでしまいます
そんな上司と人生共にする必要ありません。早く環境を変えましょう
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人格を否定ばかりする上司と働いているなら、今すぐ行動しよう
前に進むために建設的に否定をしてくれる上司であれば、成長しますので積極的に学びましょう。
あなたの人格含めて存在を全否定してくる上司であれば、今すぐに異動なり転職なり行動しましょう。
大切なのは「職」ではなく、「健全な精神と、健康な体です」
心と体が元気なら、仕事はなんでもできます。今の仕事を辞めたところで何も問題ありません。
自分の心が傷つくまえに、一刻も早く行動しましょう。
どうしても退職できない場合は、退職代行サービスに頼るのも手ですよ。
まとめです
否定ばかりする上司、特に人格含めて「全部否定」してくる上司であれば
今すぐに離れたほうがいいです。建設的に否定をしてくれる上司であればしっかりついて勉強しましょう。
とりあえずは、自分に合う上司部下のタイプ診断をやってみてください。
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ちなみに僕の診断結果
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