ライフスタイル

群発頭痛の治療で埼玉の「悠鍼灸院・整骨院・整体院」に行ってきた。

どうもさるたろです。 僕が群発頭痛と診断されて3年ですが、頭痛がはじまったのは18歳くらいからなので、かれこれ20年の付き合いです。2年~3年に群発期という激痛発作が2ヶ月くらい毎日続きます。 群発頭痛の対策まとめ それはもう、本当に信じられないくらい痛いです。2019年の年末にその群発期がきました。それもとてつもなく酷いやつ。頭痛が酷すぎてなんでもやりました。 ネットで沢山調べました。調べまくってこちらと出会いました→悠鍼灸院・整骨院・整体院です。 薬での予防は限界があると考えた僕は、別のアプローチで群 ...

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ライフスタイル

【地獄か?】群発頭痛になってしまった僕の激痛対策と対処法まとめ

どうもさるたろです。 今回は僕のことを記事にしたいと思います。僕は3年前に「群発頭痛」と診断されました。 で、ブログに掲載するのは同情を買うような感じもしたので記事にはしませんでした。 でも同じ群発頭痛で悩んでいる人がいて、少しでも記事が支えになってくれたらいいなと思って書くことにしました。 そしてまだまだ「群発頭痛」は認知度が低い病気なので発信をしていくことって大切だと思います。   この記事は僕の群発頭痛の体験と、対策などまとめた記事にしてます。何か参考になれば幸いです。   &n ...

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息抜き・雑記

想像力がない自己中な人の特徴や行動をまとめてみた!

どうもさるたろです。 自己中な人って沢山いますよね。 そんな自己中な人に沢山出会ったのでまとめてみました。 いやー。色んな人がいるもんだよ。   さるたろ自己中な人の行動は、明らかに他人から何かを奪っている。   自分の行動が、誰かの一部を奪っていないかもう一度振り返る必要があると思う。 気軽に読んでみてください。         静かなカフェで大きい声で永遠と電話する自己中な人 僕はカフェに行くことが多くって、 ゆっくりしたいとか、本読みたいと ...

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ライフスタイル

僕のブログが3年で月間10万PV達成! 環境変化などのまとめ!

どうもさるたろです。 僕のプレゼン雑記ブログが3年で10万PVを達成した。   さるたろやった。やったーー。本当にやりました。 ぶうたろやるじゃねーか とりたろす、凄いですねぇー   ブログをはじめた頃、10万PVなんて絶対に無理じゃねーかと心の奥底では感じていたが、 実際にここまで来ることが出来たことに自分でも驚いております。   10万PVは一つの目標でもあったので凄く嬉しいです。 また僕みたいなクズが書いたブログを見てくれている人がいるってだけで嬉しいです。 今回は10 ...

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職場「あるある」ネタ

どう解決する? 社員のありがちな「悩み・相談」を3つ紹介

さるたろどうも、さるたろです。ブログを読んで下さってありがとうございます。 働くと色んな悩みがあります。 今回はよくありがちな社員の悩み相談を3つ紹介します。 どう解決していくのかを僕なりに考えてみたので参考になればいいなと思ってます。       人間関係による悩み。そして現実から逃げてしまった人からの相談 さるたろ悩み相談の大半が人間関係のトラブルです。もうこれしかない。   アイツが嫌いだ。 上司がうざい。 後輩が仕事しない。   などです。まあ人間 ...

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職場「あるある」ネタ

愚痴祭り←居酒屋で"つい"言っちゃう上司の悪口「30選」管理職も大変だよ…。

さるたろどうもさるたろです。 居酒屋といえば会社の文句をいう場所だね。 その中でも上司に対しての悪口は凄い。めちゃくちゃ言うよな‥。管理職も大変だわ…。 そんなことで今回の記事は上司への悪口30選を紹介していこうと思う       あいつマジで口だけなんだよな~ 俺が言っておくから。 何とかするから。   ぶうたろ全部口だけやんけ!!      あいつさ、全然わかってないよな。全っっっ然、わかってない。 リーダーのやる事なすこと全て的外れ。 メン ...

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息抜き・雑記

結局、言ったもん勝ちでクレーム言う人が得する世の中だよね。

クレームを言う人が得をして、我慢してコツコツ頑張ってる人がバカを見る。   ぶうたろま、言ったもん勝ちだよな とりたろい、嫌な世の中ですねぇ~   今回の記事は結局は言った人が勝つから、主張は大切だって記事だよー。   色んな場面でクレームを言う人が増えている。 小さいものから、とんでもないクレームまで様々…。 クレーム言う人達は周りから煙たがられる存在で、 さるたろ結局はクレーム言った側の人間が得をしている気がする。   言ったもん勝ちになってるぞおおおおおおおお ...

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職場「あるある」ネタ

給料が安いと不満言いまくる奴←文句を言う前にやるべきこと。

あ~給料安いわ~。   俺の給料安いよねー。 俺の仕事っぷりなら年収1000万くらいもらってもいいよね。   俺のレベルなら1本は軽く超えないとダメでしょーー。   とか不満言いまくる奴いる。←これ僕のことなんだけどね(笑)   ぶうたろてかお前が何も解ってないって話だよ!!! さるたろずっと文句ばっかり言ってても現状何にも変わらないから       給料が安いとか言う前にまず理解すべきことがある まず給料が安いとか言っちゃう前に、如何 ...

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仕事・人生(考え方)

クソ人生を一気に「好転」させる方法「ダメな自分」を受け入れる覚悟を持て

クソな人生だ。       クソつまらない仕事して、クソみたいな生活だ。   何とかしたい。どうにかして変えてやりたい。でも人生なかなか変わらない。 そりゃ変わらないよ。だって本気で変えるつもりないから。結局甘えてるから。   今回は本気で人生を好転させたいと思ってる人に記事を書いた。少し強めな口調で書いてます( ;∀;)   さるたろ電子書籍出版しました     -なんだこのクソ人生- 価値観の「箱」から抜け出す25のメッセ ...

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息抜き・雑記

自分のために生きるはずが「人のために生きて」僕は自分を見失った。

誰かの役に立ちたい! その強い思いから僕は就職先を決めた。20代の頃の僕は人のために生きることが全てだった。 人のために生きることが正義だと思って人のために生きた20代。   僕はいろいろ失った。   あなたは、誰かの大切な人 (講談社文庫) posted with カエレバ 原田 マハ 講談社 2017-05-16 Amazon 楽天市場 自分のためではなく「人のために生きる」ことが正義だと思っていた20代 FotografieLink / Pixabay 人のために生きることは素晴 ...

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強い組織を作る為にリーダーがやるべき「1つ」の仕事→部下の個性を引き出せ!

2016-11-04

強い組織を作る為にリーダーがやるべき仕事は何かについて書きます

さるたろ
どうもさるたろです。ブログを読んでくれてありがとうございます。

 

さて強い組織を作る為にリーダーは何をしないといけないのか…。

リーダーの仕事は沢山あります。掲げた目標をを達成することが一番の仕事ですが、

他にもチームの運営管理、部下のモチベーションUP、部下の育成、チームビルディング。

とにかく身の回りに起きることすべてが仕事になります。

 

ぶうたろ
多いな

 

本当にリーダーの仕事ってしんどいと思う。

リーダーになって本気で悩む人も多い。

仕事をする以上、出世をすることはいい事だし嬉しいことです。

 

でも上がった給料より仕事がしんどすぎる。

これなら役職がないほうが楽だ。一人で仕事していたほうがいいって思うでしょう。

でもアナタだからリーダーになれたワケで他の人ではダメなんです。

アナタの功績や人柄で役職がついたワケだからここは一つ頑張っていきましょう。

ってことで一番難しいけど、強い組織を作るためにやるべき仕事を紹介します。

 

 

強い組織を作る為にリーダーの仕事で絶対にやるべきことは

先程も書きましたがリーダーの仕事はたくさんあります。

その中でも一番難しいけど絶対にやるべき仕事が「たった1つ」あります。

 

それは、

最も重要な仕事

部下に「何も言わない」という仕事

 

ぶうたろ
なんだその仕事は
さるたろ
凄く重要なんだよ

 

一番難しいけどやるべき事は、部下に何にも言わないっていう仕事。これは本当に難しい仕事なんです。

 

僕がリーダーの頃、【部下に指示を出すのが仕事だと思ってた】

「例の案件はどうなっている?」

「進捗を報告してくれ」

「その仕事は、もっと〇〇したほうがいい」

 

と部下に指示を出すというのが仕事だと勘違いしてた。

リーダーの指示に従って部下は仕事をするものだ。

そして、リーダー(僕)の指示があったから目標を達成できたんだ!!

 

どうだ凄いだろ俺のリーダーシップがあったからだ

 

ぶうたろ
ちっせー奴だな

 

一見、リーダーとしてはカッコイイですよね。

リーダーがリードするからチームが達成できたんだ。

 

でもね。これ本当に勘違いだと思った。多くのリーダーは指示をだすのが仕事だと勘違いしている。

 

リーダー=実力がある

という方程式を勝手に決めて、「俺が凄い」「俺が全て」っていう自己満足に浸っている。

リーダーは「実力がある」←嘘だよね。

 

リーダーの意見がすべて正しいなんてそんなことあり得ない。

 

自分がリードすることによって、偏った方向にしか進まないし、自分の実力なんてホントにミジンコくらい小さいもの!

神様じゃないんだから、自分で仕事している風に見せたかっただけなんだよね。

 

本当にやるべき重要な仕事は、「何も言わない」ってことなんだ。

 

 

何も言わないことでチームに何が起きるのか

僕はある時から、「何も言わない」って言う仕事をしてみた。

業務放棄じゃないかって思う人もいるでしょうが、これは大切な仕事なんだ。

僕が「何も言わない」リーダーに変貌しちゃってからチームにある変化がおきた。

 

部下から言われた。

 

「最近どうしちゃったんですか?」

「あの、ちょっと時間いいですか?」

「そろそろ、進捗ミーティング開きたい」

って。

 

部下から、どんどん話しをしてくれるようになったんです。

 

今まで、リーダー⇒部下だった構図が、部下⇒リーダーになっていった。

 

とにかく話しかけられる回数が増えた。今まで以上に「チームの状況」を把握できていった。

 

僕は物凄い変化を実感した。

 

僕はただ笑顔で何も言わなかっただけ

何も言わなかった効果

●部下が自分で考えて行動するようになる
●部下が「こうするべき」という提案をしてくるようになる
●部下が失敗を恐れず「個性」を出す様になる

 

部下が自分で考え、自分で行動し、個性を出して仕事をするようになった。

 

個性を引き出すのは「笑顔」だと思った。

僕はリーダーで、そのリーダーが「笑顔」で椅子に座っている。そして部下には何もいわない。

「笑顔」でいることによって劇的に雰囲気が変わったんだと思う。

参考 お前はダメリーダーだと言われて気が付いた大切なこと

 

「笑顔」でいるから部下は話しかけやすい。

「笑顔」だから自分の考えを話してくれる。

「何も言わない」否定をしないから、部下は自分をどんどん出してくれる。

 

よく個性を引き出せと色んな本にも書いてある。

リーダーが無理矢理引き出すことなんて出来ない。部下が自分から開放するように促すしかない

環境をつくってあげることで自然に個性を出してくれる。

 

「笑顔」で座り「何も言わない」リーダーって物凄い力を発揮すると思う。

 

 

 

強い組織のリーダーは何も言わない。その難しいさは半端ない

「笑顔で何も言わない」ってめっちゃくちゃ難しいと思う。

リーダーも人間だからイライラする時だってある。笑顔でいることほど苦痛なものはないです。顔に出しちゃったほうら楽。

 

「何も言わない」ってホントに苦痛。

 

言いたくて仕方ない

●もっと、こうしたほうが効率がいいのに…
●もっと、早く行動して欲しいのに…

 

部下の行動がいちいち目に付きます。

「もっと、こうしたほうがいいのに…」って言いたくなる。

 

ここで言ったらダメ。言わない。でも言いたい。でもダメ。これが凄く苦しい。

 

言うことでスッキリします。業務もスムーズにいきます。

でもこれはリーダーが安心したいだけ。

言ってしまうことで、部下は萎縮してしまう可能性がある。

 

今はダメでも時間が経てば成長するかもしれない。

その芽を摘んでしまう必要なないですよね? 将来の成長を楽しみに「言わない」ことを選択すべきだと思う。

 

 

 

部下の力って想像以上に凄い

部下が自分で考えて、自分(個性)を出し始めたら凄い力がチームにみなぎります。

チームが10人いたら個性が10もある。意見が10個でてくるワケだから、すごい効果があるよね?

 

僕が1人で引っ張っていたときより、部下が10人でチームを引っ張っていく構図にしちゃったほうが、絶対に凄いチームになると思う。

だから部下の「個性」って物凄いってコト。

 

リーダーは「個性」を1つにまとめる

「何も言わずに笑顔で座る」仕事をしていると、部下の個性を引き出すことができる。

先程も言ったように10個の個性が光りだしてきます。

その10の個性を野放しにすると、ハッキリ言ってチームは崩壊していきます。

 

ポイント

「何にも言わない」リーダーはその「個性」を1つにまとめる仕事をしていけばいいんです。

沢山集まったアイディアを1つの方向にまとめて決断していく。

 

方向性を示すってことですね。

 

このまとめる仕事をすればチームの成功は間違いないと思う。

沢山みんなの意見を聴いて1つに導く決断をする。あとは、「笑顔で何も言わない」リーダーでいればいい。

 

 

強い組織を作る為にリーダーとして大切なことは→まとめ

いかがでしたか?

リーダーって別にリーダーシップを取る必要なんてないんです。

カッコつける必要もない、「笑顔」で座っていればいいんですよ。

 

黙って見ているってめっちゃしんどいですよ。それでも黙って何も言わないリーダーって本当に器が大きいと思う。

 

部下の個性を引き出して、すべてを受け止めるって心をもっていることが必要になります。

チームを盛り上げるためにもリーダーがしゃしゃり出てはダメなんですよね。

ホントに毎日ストレスを溜めながら仕事して大変だと思いますが、

部下は自分のことを助けてくれる存在だから、部下を信じて「何も言わず」に見守っていきましょうよ。

 

ってことで今日はこのへんにして、トイレ行って寝ます。

 

ではでは、

じゃっ(^_-)-☆

 

 

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