仕事ノウハウ系

【教えるのが苦手…】教育者の方へ贈る。部下がついてくる指導方法「完全版」

投稿日:2016-08-21 更新日:

さるたろです。

 

「プレゼン先生さるたろ」のブログに来て下さってありがとうございます。

 

今回は『教育』『指導』『人に教える』っていう。そのあたりの事を書いてみるど!!

 

「人に教える」って結構大変だよね。。( ;∀;)

 

 

すっごい考えて、神経使って教育指導をしたのに、教えたとおりにやってくれない!

あんだけ、教えたのに全くできねえ!!この野郎!

 

教えている時には、「ああ、できます!できます!」って言うくせして、いざという時に全くできねえ。結構教えたのに、、全くできねぇじゃねーかよっ!!

なに?僕が悪いの?いやいやいや、僕は悪くないよ!覚えが悪いからいけないんだよ!

とくに最近の若い奴って覚えが悪いからさ。やる気も感じられないしね、、、あ~やだやだ。アイツが悪いよ。僕じゃないよ。僕はしっかり教えてやったもの!!

って、、こういう問題って誰が悪いって一言で言えないワケ!もしかしたら教えるほうが下手くそなのかもしれないよっ( ゚Д゚)

極力こういった問題が起きないように教育者は神経を使う事が多いと思うよ( ;∀;)ほんとに大変。。少しでも上手くいく為に、また参考になればいいと思って記事を書いてみようと思うんだ!!

では、どうぞ!!

 

指導する前に、まず『ゴールが何か?』って事を教える

 

誰かに何かを教える時に一番大切なことってコレ!!

スタートから順に教えても、結局モノに出来なくて、

「先輩、、僕できまへん( ;∀;)」

 

って事になるんです。

だって本人は、教えてもらったその物を理解しているだけで、それをどう使って、どうなるかって事をわかっていないから、全く出来なくなっちゃうワケ!

自分なりにイメージができないと人って行動を起こせないものなんですね( ;∀;)

 

だから突然、、「おいっ!!お前!!毎日5キロ走れ!!」

って言われても。走ることは理解できても、それが何なのかが理解できないですよね。。

 

いいか?

まず大きな場所があってな?そこに網の張ったボックスを両サイドに2つ置くんだよ!!

ボールを足だけで操って、相手の網の張ったボックスに入れるんだ!

 

って感じでサッカーというものを教える。

そして、サッカーというスポーツでは、スタミナが大切だからまずは毎日5キロ走ろうか!!って教える!

 

すると走る意味が解るってこと。

 

何のために、ソレをやるのかを理解していないと動けないものなのである!!

 

ゴールを理解してもらったら、その先の達成感や遣り甲斐を伝える

 

サッカーのルールを教えたし、よく理解しただろ?

よっしゃっ!!

 

走れい!!10キロに増やそう!走れええ!!オラァァァ!!!!

って言われてもね。。。

 

人間ゴールを理解しても、目の前の事が辛くなる時がきます。
初めて挑戦することであれば尚更。

「ああ、しんどい。辛い。めんどくせ!!」

ってなってしまうもの。

 

だからこそ、サッカーで勝利した時の喜びとか、サッカーをやる事によってどんなメリットがあるのか、その先に得られる効果はどんなものがあるのかを、しっかり語ってあげる事が大切!!

 

そこを目指して、常に目線を上げてもらうことが必要なのだ!!

 

自分の経験談も伝えておく!!

教育者はみんな辛かった道を通ってきているはずです。

自分がサッカーを初めて、やる気満々だった!!が、3か月くらいしてなんか挫折した。

って経験をしたんなら初めに伝えておく。

俺もさあ~最初は楽しいって思ってやってたけど、3か月くらいして、「辛いなあ」って感じることもあったんだよ。
でもそこを乗り越えたら、スゲー楽しかった!!

だからお前もさ、3か月くらいして「うわっ、、辛えぇ」って思うかもしれないよ?

でも乗り越えたら、マジで楽しいからよ!!だから頑張ろうね!!

って言っておけば、いざその時になったら先輩の言葉を思い出して頑張るはず!!

自分の経験を伝えるあげる事って凄く重要なんです!!

 

そして、ここからが指導スタートです!!

 

↓↓教える前にすべき事。これを行ってから初めて教えるんです!!

●サッカーのルールを教える

●そしてサッカーから得られる素晴らしさを語る。

●更には道中に壁が出てくる事も伝える。

 

ここまでやってから指導スタートです。

 

本人に、『これからどうなっていくのか』をイメージしてもらわないと絶対にダメです。

いきなり教育をスタートしても無理!!

 

今後の流れをしっかりとイメージしてもらう!

イメージしたもらったら、「走れえええええええ!!!」って言えばいい!!

そしたら「は、はいっ!!!」って走りますよ!!

スタートをするまでがすごくすごく大切なんですよね( ;∀;)

 

教育は、最初に丁寧に時間をかけて伝えることって物凄く大切なんだよおおお( ;∀;)

 

 

全工程のうち、今『どの部分』を教えているのか明確にする

 

教える事ってめっちゃ多い!!1~100くらいありますよね!!

1~100まで、1、2,3、4って順番に教えれることって不可能なんです。

時と場合により順番は前後するもの。

1、3、7、11、2と順番が狂ったりするもの。

 

それを本人に伝えないまま教えると、また混乱してしまうんですね( ;∀;)

やっかいなんですよコレがね!!!

教えられるウチにごちゃごちゃになってしまって、

「先輩っ、、わかんねえっす( ;∀;)」

 

ってなります。

 

どんな状態で聞いて欲しいか伝えてあげる

 

「今教えている事はね?最後のあたりに必要になることだからね?

ちょうど今、良い見本があるから教えるけど、今は細かくじゃなくって頭の片隅に残す程度でいいからね!」

 

100のうちの80番目くらいのことだから今は存在だけでも知っておいて?って言わないと、

教えられるほうは、すべて100%で聞こうとしているから、容量オーバーになります!!

 

今どの部分を教えているのかを明確にすることって、すっごい大切!!

そんな状態で聞けばいいのかも添えてあげると本人もリラックスできるのと、

「これは重要だから聞けよ?」っていう事に関しては120%で聞いてくれるようになります!!

 

今本人が『どのくらいの位置』にいるのか伝えてあげる

 

教えられるほうってね。

今自分がどれくらい出来ているのか解らないんです。そして勝手に不安になるんです。

指導者の知らないうちに、勝手に不安になっているんです。

僕は、私は、

「まったくできない人間なんだああああ( ;∀;)」

とか、

「先が長すぎる。。。いやだあああ( ;∀;)」

とかね。。

 

かならず途中、途中で「今どこにいるのかを伝える」事で本人も安心します。

 

●今半分まできているのか

●ゴール直前なのか

●まだまだなのか

 

とリードしていく事で自信を取り戻してしっかり着いてきます!!

 

途中で「辞めます」って言ってくる人の中に、もう少し頑張ったら一人前になったのに!!( ;∀;)
って人いますよね?

 

それはしっかりと伝えてあげていなかった事が生んだミスですね。。。

 

ペースも合わせてあげる

本人とすり合わせをしていきながら教育するペースを上げたり、落としたりする!

今よりももっと出来るのか、限界なのか。

これを指導者は理解していないと本人がダメになります!!
ペースが合わないから、「辞めます( ;∀;)」って出てきますよ!

指導者が理解してリードしていく。

全て指導者の都合で教育したらダメです。指導者は相手に合わせる必要があります。

なんで俺が合わせるだよ?教えられる方が合わせろよ!!って言ってると、、、

「先輩っついていけません( ;∀;)。辞めますぅ!」

 

となります!

 

まとめ:現実と未来を上手く見せてあげる

 

指導者ってすごく大変です。

どれだけ工夫しても、「辞めます( ;∀;)」って人はいます!

人間だから、合わないって事もでてきます!

ホントに大変なんです。

指導者は常に空気を読み続けならが、現実と未来を上手く見せていく必要があります。

明るい、楽しい未来をイメージさせながら、現実も見てもらう。

そして徐々に進めていくことが大切です。

モチベーションは本人が維持するものですが、それをコントロールするのは指導者の役目だと思います!!

ってなワケで、、、指導者の皆さま( ;∀;)

今日も頑張りましょーーーーーーーーーーーー(^_-)-☆

じゃっ(^_-)-☆

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