リーダーシップはスキルのことです。【管理職の仕事を説明します】

2018-11-26

ぶうたろ

リーダーシップのスキルって何だ?

最近、管理署になったんだけど

どうしたらいいか、わからんのだ

 

さるたろ
こういった悩みに答えようと思います。

 

本記事の内容

  • リーダーシップスキルとは具体的になに?
  • 管理職がすることは具体的になに?
  • メンバーを導く方法とは

 

この記事を書いている僕は管理職の立場を約7年、やりました。

 

またNLPを通じて、リーダーシップについて学んで、実際の現場で行動してきましたので、具体性と現実性には自信があります

 

 

 

リーダーシップはスキルのことです。【管理職の仕事を説明します】

人には様々な能力があるんだけど、その中でも特に重要で最強の能力は「リーダーシップ」です

 

リーダーシップ、リーダーシップと言うけども、リーダーシップとは具体的に何のことでしょうか

 

[リーダーシップとは「スキル」のことです

 

じゃあこのスキルって誰が持っているのかというと人間誰でも持っています

 

じゃあ、いつリーダーシップ能力を使うのかっていうと、わりといつも使っています

 

リーダー(管理者)に必要なスキルなのかというと、リーダーじゃなくても必要だし使うことが多いです。

 

さるたろ
誰でもリーダーシップ能力を使うし超必要な能力だってことなんです!!

 

ポイント

管理職も、そうでない人も、誰でも使う超必要なスキルのこと

 

リーダーシップスキルは、誰でも使う必要な能力

リーダーシップはスキルのことで、誰でも持っているものです。

リーダーじゃなくても使うし、組織以外でも使う必要な超重要なスキルである。

by さるたろ

 

リーダーシップスキルって

 

組織やチームのリーダーが使うものだと勘違いしている人が多いけど、違います

 

さるたろ
リーダーじゃなくても、リーダーシップスキルは必要だし、使う事が多い。

 

どんな人でも、どんな環境でも、人と関わる限り誰でも使うスキルです!

 

まずはこの事を理解してください

 

 

 

リーダーシップスキルは、リーディング

さて、ここまででリーダーシップとはどういうものかを理解して頂けたと思います。

 

次にリーダーシップとは具体的に何をすることなのかって事なんですが、

 

リーディング→「人を導く」ということ。

 

人を導くことがリーダーシップなんですが、どこに導くのかって言うと、「目標」です

 

 

 

「目標」に人を「導く」ことがリーダーシップスキルです

 

 

管理職じゃなくても、人を導くことあります

 

夫婦生活シーンでも、

奥さんが旦那さんに対して10キロ痩せて欲しいと「目標」を立てたとします。

 

旦那さんを目標に向けてやる気にさせて、痩せさせるように導く必要があります。

 

別に企業の管理職じゃなくても、リーダーシップスキルを発揮することがあり得るということ。

 

とりたろ
な、なるほどですねぇ~

 

目標に向けて人を動かすことって意外と多いんです。

 

旦那さんに、子供に、お客さんに、後輩に対して、導いてあげる立場になることってありますよね。

 

 

だからリーダーシップスキルを使うのは管理職の人だけではないということがわかったと思います。

 

 

 

 

リーダーシップスキルは、「導く→〇」「支持する→✖」

リーダーシップスキルは「導く」こと。

 

「目標」という場所に、メンバーを「導いて」連れていくことです。導けばいい。

 

ここで、大きな勘違いをする人がいます。

 

リーダーシップは「指示」することだと‥。

 

 

違います。

 

「目標」の場所へ、メンバーに「指示」して連れていくことではない!

 

 

 

さるたろ
指示ではなく「導く」ことなんだよっ

 

目標に対し、「やれ」と指示したくらいでやりますか?

 

例えばの話をします。

目標は山に例えられることが多いから、山に例えますね。

ある山に登ろうと決めたとします。「よし、あの山に登ろう」

あの山は前回登った山より険しい。険しくてハードだけど頑張って登ろう。

 

では。メンバー諸君。

 

前回よりハードな山に挑戦だ。

 

「さあ皆、登ってくれっ」

 

 

時が経ち…

 

 

「お前ら、何故、登らないんだっ」

 

こんな感じで「指示」しても登る人もいれば、登らない人もいる。登る体力もない人もいる。

 

 

そうです。色んな人がいるんです。

 

色んな人がいるのに「登れ」の指示だけで登るわけがないんです。

 

だからリーダーはリーダーシップスキルで人を導かないといけないんです。

 

 

 

 

リーダーシップスキルは【メンバーに「行きたい」と思わせること】

導くとは、メンバーそれぞれが目標に「行きたい」と思っている状態のことをいいます。

 

さるたろ
これが自主的な状態ですね

 

その目標に「行きたい」と思ってくれたら、導いていくことができます。

 

組織には色んな人が在籍してるから、導く対象は「色んな人」です。

 

  • いろんな性格の人がいます
  • いろんな年代の人がいます
  • いろんな経験をしてきた人がいます

 

価値観が全然違う人の集まりです

 

その人達全員を「行きたい」気持ちにさせることがリーダーシップスキルです!!

 

メンバーが「行きたい」と思えば、目標にいきます。

 

導くとはメンバーの気持ちを「行きたい」と思わせること、

 

口でいくらいっても、「行きたい」と思わなかったら導くことはできないですよね。

 

では、どうしたらメンバー全員が「行きたい」と思うように導くことが出来るのでしょうか…。

 

 

 

メンバーを、目標に導くリーダーシップスキルとは…

メンバーが目標に「行きたい」と思えば導き成功です。

 

メンバーの気持ちが「行きたい」と思わせるような導き方をしなければなりません

 

 

どうしたら、そんな気持ちにさせることができるのか…。

 

それにはリーダーが、深いレベルの理解をする必要があります

 

メンバーの事を、深いレベルで理解することが必要

 

深いレベルの理解なので、趣味や興味などといったレベルでは浅いということです。

 

メンバーの信念や価値観を理解し、どんな事に苦しんで、どんなことに価値を感じるのか。

 

どんな関わり方をしたら気持ちよく動くのか、今まで何を経験してきたのか、

 

現在つまづいてる事はなにか、得意な分野などメンバーそれぞれの

 

人間そのものを良く解かっていないとやる気にさせられません。

 

 

やる気にさせたいのであれば、人間を理解することからやるべきなんです!!

 

メンバーが何度言ってもやらない、理由→心と体が動こうとしてないから

  • 諦めずに頑張れ
  • もっとやる気をだせ
  • モチベーションを高く
  • 随時、報告しなさい

 

などと言葉で何度言っても。

 

メンバーの心と体が「動きたい」と思ってないので、何度言っても出来ないし、やらない。

 

こんな状況の時は、言ってもやらないメンバーのせいにしがちだけど、

 

導けてないリーダーのほうに責任があるんです。

 

リーダーシップスキルとは導くこと、導けてないなら、それはスキル不足です。

 

 

 

リーダーシップはスキルのこと【管理職の仕事を説明します】→まとめ

最高のチームを作るには、リーダーという導く存在が全てということです。

 

目標を掲げるのは自由だけど、メンバーが目標に「行きたい」という気落ちにならないと、目標に到達することはできません。

 

メンバーそれぞれの人間を奥深く理解したうえで、それぞれに違った関わりをして、

 

やる気にさせるのがリーダーシップスキルです。

 

凄く単純なことなんだけど、奥深くて難しいことなんです。

 

最高のチームを作っているリーダーは、

 

人間のことをよーーーーーーく理解している人です。

 

ってことでまたね!!

 

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