ライフスタイル

群発頭痛の治療で埼玉の「悠鍼灸院・整骨院・整体院」に行ってきた。

どうもさるたろです。 僕が群発頭痛と診断されて3年ですが、頭痛がはじまったのは18歳くらいからなので、かれこれ20年の付き合いです。2年~3年に群発期という激痛発作が2ヶ月くらい毎日続きます。 群発頭痛の対策まとめ それはもう、本当に信じられないくらい痛いです。2019年の年末にその群発期がきました。それもとてつもなく酷いやつ。頭痛が酷すぎてなんでもやりました。 ネットで沢山調べました。調べまくってこちらと出会いました→悠鍼灸院・整骨院・整体院です。 薬での予防は限界があると考えた僕は、別のアプローチで群 ...

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ライフスタイル

【地獄か?】群発頭痛になってしまった僕の激痛対策と対処法まとめ

どうもさるたろです。 今回は僕のことを記事にしたいと思います。僕は3年前に「群発頭痛」と診断されました。 で、ブログに掲載するのは同情を買うような感じもしたので記事にはしませんでした。 でも同じ群発頭痛で悩んでいる人がいて、少しでも記事が支えになってくれたらいいなと思って書くことにしました。 そしてまだまだ「群発頭痛」は認知度が低い病気なので発信をしていくことって大切だと思います。   この記事は僕の群発頭痛の体験と、対策などまとめた記事にしてます。何か参考になれば幸いです。   &n ...

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息抜き・雑記

想像力がない自己中な人の特徴や行動をまとめてみた!

どうもさるたろです。 自己中な人って沢山いますよね。 そんな自己中な人に沢山出会ったのでまとめてみました。 いやー。色んな人がいるもんだよ。   さるたろ自己中な人の行動は、明らかに他人から何かを奪っている。   自分の行動が、誰かの一部を奪っていないかもう一度振り返る必要があると思う。 気軽に読んでみてください。         静かなカフェで大きい声で永遠と電話する自己中な人 僕はカフェに行くことが多くって、 ゆっくりしたいとか、本読みたいと ...

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ライフスタイル

僕のブログが3年で月間10万PV達成! 環境変化などのまとめ!

どうもさるたろです。 僕のプレゼン雑記ブログが3年で10万PVを達成した。   さるたろやった。やったーー。本当にやりました。 ぶうたろやるじゃねーか とりたろす、凄いですねぇー   ブログをはじめた頃、10万PVなんて絶対に無理じゃねーかと心の奥底では感じていたが、 実際にここまで来ることが出来たことに自分でも驚いております。   10万PVは一つの目標でもあったので凄く嬉しいです。 また僕みたいなクズが書いたブログを見てくれている人がいるってだけで嬉しいです。 今回は10 ...

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職場「あるある」ネタ

どう解決する? 社員のありがちな「悩み・相談」を3つ紹介

さるたろどうも、さるたろです。ブログを読んで下さってありがとうございます。 働くと色んな悩みがあります。 今回はよくありがちな社員の悩み相談を3つ紹介します。 どう解決していくのかを僕なりに考えてみたので参考になればいいなと思ってます。       人間関係による悩み。そして現実から逃げてしまった人からの相談 さるたろ悩み相談の大半が人間関係のトラブルです。もうこれしかない。   アイツが嫌いだ。 上司がうざい。 後輩が仕事しない。   などです。まあ人間 ...

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職場「あるある」ネタ

愚痴祭り←居酒屋で"つい"言っちゃう上司の悪口「30選」管理職も大変だよ…。

さるたろどうもさるたろです。 居酒屋といえば会社の文句をいう場所だね。 その中でも上司に対しての悪口は凄い。めちゃくちゃ言うよな‥。管理職も大変だわ…。 そんなことで今回の記事は上司への悪口30選を紹介していこうと思う       あいつマジで口だけなんだよな~ 俺が言っておくから。 何とかするから。   ぶうたろ全部口だけやんけ!!      あいつさ、全然わかってないよな。全っっっ然、わかってない。 リーダーのやる事なすこと全て的外れ。 メン ...

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息抜き・雑記

結局、言ったもん勝ちでクレーム言う人が得する世の中だよね。

クレームを言う人が得をして、我慢してコツコツ頑張ってる人がバカを見る。   ぶうたろま、言ったもん勝ちだよな とりたろい、嫌な世の中ですねぇ~   今回の記事は結局は言った人が勝つから、主張は大切だって記事だよー。   色んな場面でクレームを言う人が増えている。 小さいものから、とんでもないクレームまで様々…。 クレーム言う人達は周りから煙たがられる存在で、 さるたろ結局はクレーム言った側の人間が得をしている気がする。   言ったもん勝ちになってるぞおおおおおおおお ...

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職場「あるある」ネタ

給料が安いと不満言いまくる奴←文句を言う前にやるべきこと。

あ~給料安いわ~。   俺の給料安いよねー。 俺の仕事っぷりなら年収1000万くらいもらってもいいよね。   俺のレベルなら1本は軽く超えないとダメでしょーー。   とか不満言いまくる奴いる。←これ僕のことなんだけどね(笑)   ぶうたろてかお前が何も解ってないって話だよ!!! さるたろずっと文句ばっかり言ってても現状何にも変わらないから       給料が安いとか言う前にまず理解すべきことがある まず給料が安いとか言っちゃう前に、如何 ...

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仕事・人生(考え方)

クソ人生を一気に「好転」させる方法「ダメな自分」を受け入れる覚悟を持て

クソな人生だ。       クソつまらない仕事して、クソみたいな生活だ。   何とかしたい。どうにかして変えてやりたい。でも人生なかなか変わらない。 そりゃ変わらないよ。だって本気で変えるつもりないから。結局甘えてるから。   今回は本気で人生を好転させたいと思ってる人に記事を書いた。少し強めな口調で書いてます( ;∀;)   さるたろ電子書籍出版しました     -なんだこのクソ人生- 価値観の「箱」から抜け出す25のメッセ ...

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息抜き・雑記

自分のために生きるはずが「人のために生きて」僕は自分を見失った。

誰かの役に立ちたい! その強い思いから僕は就職先を決めた。20代の頃の僕は人のために生きることが全てだった。 人のために生きることが正義だと思って人のために生きた20代。   僕はいろいろ失った。   あなたは、誰かの大切な人 (講談社文庫) posted with カエレバ 原田 マハ 講談社 2017-05-16 Amazon 楽天市場 自分のためではなく「人のために生きる」ことが正義だと思っていた20代 FotografieLink / Pixabay 人のために生きることは素晴 ...

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「リーダーシップについて」最高のチームを作るために必要なこと

2018-11-26

人には様々な能力があるんだけど、

その中でも特に重要で最強の能力は「リーダーシップ」です

今回は、最高のチームを作るためにはリーダーシップ能力が必要だということを解説していきます。

 

 

 

まずリーダーシップってなに?!

リーダーシップ、リーダーシップと言うけども

リーダーシップとは具体的に何のことなの? ってところからです。

 

さるたろ
リーダーシップとは「能力」のことだよ

 

じゃあこの能力って誰が持っているのかというと人間誰でも持っている。

 

じゃあ、いつリーダーシップ能力を使うのかっていうと、わりといつも使っている。

 

リーダー(管理者)になると必要な能力なのかというと、リーダーじゃなくても必要だし使うことが多い。

 

さるたろ
誰でもリーダーシップ能力を使うし超必要な能力だってことなんです!!

 

ポイント

管理職も、そうでない人も、誰でも使う超必要な能力のこと

 

リーダーシップ能力は誰でも使うし必要な能力

リーダーシップは能力のことで、誰でも持っているものです。

リーダーじゃなくても使うし、組織以外でも使う必要な超重要な能力である。

by さるたろ

リーダーシップ能力って

組織やチームのリーダーが使うものだと勘違いしている人が多いけど、違う。

 

さるたろ
リーダーじゃなくても、リーダーシップ能力は必要だし、使う事が多い。

 

どんな人でも、どんな環境でも、人と関わる限り誰でも使う能力なんです!

まずはこの事を理解しないといけません。

 

 

 

リーダーシップ能力とは「リーディング」のこと

さて、ここまででリーダーシップとはどういうものかを理解して頂けたと思います。

次にリーダーシップとは具体的に何をすることなのかって事なんですが、

 

リーディング→「人を導く」ということ。

 

人を導くことがリーダーシップなんですが、どこに導くのかって言うと、「目標」です

 

「目標」に人を「導く」ことがリーダーシップ能力だということです。

 

 

管理職じゃなくても人を導くケースは存在する

夫婦生活シーンでも、

奥さんが旦那さんに対して10キロ痩せて欲しいと「目標」を立てたとします。

旦那さんを目標に向けてやる気にさせて、痩せさせるように導く必要があります。

 

別に企業の管理職じゃなくても、リーダーシップ能力を発揮することがあり得るということ。

 

とりたろ
な、なるほどですねぇ~

 

目標に向けて人を動かすことって意外と多いんです。

 

旦那さんに、子供に、お客さんに、後輩に対して、導いてあげる立場になることってありますよね。

 

だからリーダーシップを使うのは管理職の人だけではないということがわかったと思います。

 

 

 

 

リーダーシップは「導く」ことで「指示」することではない

リーダーシップは「導く」こと。

「目標」という場所に、メンバーを「導いて」連れていくことです。導けばいい。

 

ここで、大きな勘違いをする人がいます。

 

リーダーシップは「指示」することだと‥。

 

 

違うよ!

 

これは違うよ!

 

「目標」の場所へ、メンバーに「指示」して連れていくことではない!

 

さるたろ
指示ではなく「導く」ことなんだよっ

 

目標に向けて指示したくらいで行くと思いますか?

例えばの話をします。

目標は山に例えられることが多いから、山に例えますね。

ある山に登ろうと決めたとします。「よし、あの山に登ろう」

あの山は前回登った山より険しい。険しくてハードだけど頑張って登ろう。

では。メンバー諸君。

前回よりハードな山に挑戦だ。

 

「さあ皆、登ってくれっ」

 

 

時が経ち…

 

 

「お前ら、何故、登らないんだっ」

 

こんな感じで「指示」しても登る人もいれば、登らない人もいる。登る体力もない人もいる。

 

そうです。色んな人がいるんです。

 

色んな人がいるのに「登れ」の指示だけで登るわけがないんです。

だからリーダーはリーダーシップ能力で人を導かないといけないんです。

 

 

 

 

人を導くとは、メンバーに「行きたい」と思わせること

導くとは、メンバーそれぞれが目標に「行きたい」と思っている状態のことをいいます。

 

さるたろ
これが自主的な状態ですね

 

その目標に「行きたい」と思ってくれたら、導いていくことができます。

 

組織には色んな人が在籍してるから、導く対象は「色んな人」です。

 

 

色んな性格の人がいます。

色んな年代の人がいます。

色んな経験をしてきた人がいます。

価値観が全然違う人がいます。

 

その人達全員を「行きたい」気持ちにさせることがリーダーシップです!!

 

メンバーが「行きたい」と思えば、目標にいきます。

 

導くとはメンバーの気持ちを「行きたい」と思わせること、

 

口でいくらいっても、「行きたい」と思わなかったら導くことはできないですよね。

 

 

では、どうしたらメンバー全員が「行きたい」と思うように導くことが出来るのでしょうか…。

 

 

 

メンバー全員が目標に「行きたい」と導くリーダーシップとは…

メンバーが目標に「行きたい」と思えば導き成功です。

メンバーの気持ちが「行きたい」と思わせるような導き方をリーダーはしないといけない。

どうしたら、そんな気持ちにさせることができるのか…。

それにはリーダーが、深いレベルの理解をする必要があります

 

メンバーの事を、深いレベルで理解することが必要

深いレベルの理解なので、趣味や興味などといったレベルでは浅いということです。

 

メンバーの信念や価値観を理解し、どんな事に苦しんで、どんなことに価値を感じるのか。

どんな関わり方をしたら気持ちよく動くのか、今まで何を経験してきたのか、

現在つまづいてる事はなにか、得意な分野などメンバーそれぞれの

 

人間そのものを良く解かっていないとやる気にさせられません。

やる気にさせたいのであれば、人間を理解することからやるべきなんです!!

 

メンバーに何度言っても出来ない、やらないのは心と体が動こうとしてないから

「頑張れ」

「やる気になれ」

「諦めるな」

「モチベーションを維持しろ」

「随時、報告しろ」

 

などと言葉で何度言っても。

 

メンバーの心と体が「動きたい」と思ってないので、何度言っても出来ないし、やらない。

 

こんな状況の時は、言ってもやらないメンバーのせいにしがちだけど、

導けてないリーダーのほうに責任があるんです。

リーダーシップとは導くこと、導けてないなら、それは能力不足です。

 

 

 

最高のチームを作るリーダーシップとは→まとめ

最高のチームを作るには、リーダーという導く存在が全てということです。

目標を掲げるのは自由だけど、メンバーが目標に「行きたい」という気落ちにならないと、

目標に到達することはできませんね。

メンバーそれぞれの人間を奥深く理解したうえで、それぞれに違った関わりをして、

やる気にさせるのがリーダーシップです。

凄く単純なことなんだけど、奥深くて難しいことなんです。

 

最高のチームを作っているリーダーは、

 

人間のことをよーーーーーーく理解している人です。

 

ってことでまたね!!

 

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