志望動機の言い方←練習しなくていい【採用担当だった僕が解説】

 

 

 

 

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志望動機の言い方←練習しなくていい【もっと大切なものがあります】

日本は新卒一括採用がメインですね。みんな一緒に就職活動をして、みんな同じ時期に入社する。

 

みんなが同時に就活するから、ライバルが沢山いて、選ばれることに必死になりますよね。

 

 

面接で必ず聞かれる内容は、志望動機です。「なぜその会社を選んだのか」これが一つのハードルになります。

 

みんな志望動機の言い方に気を付けたり、上手に伝えたいと思うし、必死で対策します

 

 

志望動機の言い方に気を捉われないで欲しいです。もっと、もっと大切なことがあります。

 

 

採用担当の人に、認めてもらうために練習するのは大切だし、必要なことだと思います。

 

それでも練習するより、もっと大切なことがあるので最後まで見てくださいませ

 

 

僕は志望動機の言い方より、何を思っているかを見てました。

僕は昔、採用担当として沢山の学生の面接に関わりました。

 

もちろん皆に志望動機を尋ねました。

 

 

予め用意していた志望動機をセリフのように言う。そして↓

 

 

正直、セリフが飛ぼうが、途中で噛もうが、そんなことはどうだっていい事なんです。

 

採用担当としての視点はあなたが何を考えているかを見ます

志望動機の言い方を必死に考えて、本番で上手に完璧に言えたとします。

 

 

志望動機の言い方よりも、あなたが何を考えているのかの方が大切です。

 

 

これが重要であって言い方とか技術ではないです。

 

もちろん技術を否定しているわけではないですが、何を考えているのかの土台があって、技術です。

 

 

採用担当としての僕は、志望動機が下手くそでも、途中で何を言ってるのか解らなくなっても、そんなこと気にしませんでした。

 

それより、どんな考えをする人なのか、今まで何を思ってきたのか、これからどんなことがしないのか内容の部分です。

 

 

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内容が知りたいから、こちらから聞いていました。

 

自分の武器は何かを具体的に解説した記事があるので、参考にしてください。

 

関連記事自分にしかできないことって何？【乗り越えてきたもの全てです】

 

 

表面的なことを大切にしている会社で、いい風土があるとは思えません。

 

志望動機を下手くそでも一生懸命伝えてくれる方に、耳を傾けてくれる会社は、風土もいい可能性がある。

 

 

上手な人より、本気の人のほうがいい

 

あなたも想像してください。

 

 

Aさん、Bさんの話を、どっちを聞いてあげようと思いますか？

 

僕なら、下手でも必死に伝えようとしてくれるBさんの話を聞きます

 

 

本気で考えてくれているから、必死になって一生懸命に伝えようとしてくれます。

 

 

もちろん本気で、上手にこしたことはないけど、本気で真剣であることが土台です

 

 

 

志望動機の言い方よりも→なぜ選んだのか必死で考え抜くことが大切です

言い方が上手な人よりも、本気で真剣で一生懸命のほうがいいです。

 

 

本気で、真剣に、その会社や業界の事を考えることです

 

 

自分に何度も何度も質問してみてください。

 

言い方の練習ではなく、自分に質問をする回数を増やすことが大切です。

 

 

面接本番のことばかり考えずに日常生活で何を考えるかが大切

面接本番に向けて、志望動機の言い方をひたすら練習をする人も多いと思います。

 

でも当日になったら緊張で頭が真っ白になります。極度の緊張状態になると何も考えることができません。

 

 

日々、考えていることや、やっていること→簡単にいうと癖が出ます

 

だから本番に向けて練習してもほとんど無駄なんです。日々何を考えて、何に意識を向けているかで決まります。

 

 

入社したい会社があれば、そこに意識を向け続ける

 

入社したい会社があるのであれば、選んでもらえるように練習するのではなく、

 

入社したい会社や業界のことに意識を向け続ける→考える時間を作ること。

 

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ご飯を食べてる時、トイレに行ったとき、バスに乗っているとき、買い物をしているとき、

 

 

こんな風に普段の生活の中で、その会社に意識を向けると考えることができます。

 

考える時間が増えることで、自分の身になっていきます。

 

 

人間は凄い能力があります。自分を信じてみて、

 

 

答えがすぐに出ないけど、諦めずに向き合ってみてください。

 

 

関連記事自分は何もない←間違いです【あるのに気づいてないだけ】

 

今の自分に出せる答えでいい。背伸びしてかっこいい答えは自分ではないです。ありのままでいいんです

 

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志望動機の言い方に捉われないこと→まとめ

採用担当者も人間です。真剣に考えて、一生懸命伝えようとしている方を見捨てません。

 

必死さ、真剣さが足りなければ人に伝えることなどできません

 

 

おすすめは転職サイトに登録して、業界のプロにアドバイスをもらうことです。

 

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