職場「あるある」ネタ

「嫌われる人は損」こんなリーダーは部下に嫌われる「17」の特徴と超具体的な行動。

投稿日:2016-03-30 更新日:

嫌われるリーダーの特徴を17個書いてみた

 

さるたろ
どうも、さるたろです。「プレゼン先生さるたろ」のブログに来て下さってありがとうございます。

 

リーダーは嫌われるのが仕事だっていう人いますけどね、

 

それは大間違い。めっちゃ頼りにされて嫌われないリーダーだってこの世には沢山いる(はず)

 

*参考記事►►信頼されるリーダーがやっていること

 

部下に嫌われるリーダーってどんな人なんだろう

部下に嫌われるリーダーってどんな人でしょう?

今回は、嫌われるリーダーの17のことを書いてみました。

 

全部あてはまったら、まぁ部下というか、日本人に嫌われるのではないでしょうか?

 

では行ってみましょーーーー!!

 

 

 

 

飲み会の翌日、仕事をダルそうにして部下から嫌われまくる

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コレだよ。そら嫌われるわ。

 

自分がはしゃいで飲んだくせに朝もギリギリに出社してきやがって。しかも終始ダルそうに仕事をしてやがるでーー。

 

おいおいおい、リーダーよ。

 

こっちは仕事してんですけどー

 

テメーより給料低いんですけどーー

 

あのリーダーは飲み会を仕事だと思ってやがる。飲んでるだけだろ会社の金使いやがって。

 

俺は大切な仕事をしているから、疲れているんだと言わんばかりに辛そうに仕事をしてまっせ。

 

いやいやアンタ、

 

 

 

ただ飲んだだけやからね

 

ほんまに勘弁してくれよ。部下は見てまっせ?

参考記事►►会社の飲み会なんて消滅したらいいのに…

 

 

 

嫌われるリーダーって部下に細かく報告を求めて、自分の行動は一切公開しない。

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おい! コラ、報連相だよ。

 

お前は報告が遅い。

 

報告、連絡、相談

 

 

 

 

報連相

 

 

わかる? ホウレンソウ。何回も言わせんな。

 

 

 

 

うるせー

 

 

報連相って必要? 絶対に必要ないと思うよっ。自分は細かく管理したがるくせして、自分がしていることや考えを全く発信しないし、公表しない…。

 

いつもどこで何をしているのやら…。これが嫌われる原因だろう。

 

ぜってー大半はどっかでサボてやがるぜえぇ

 

*参考記事►►報連相が無駄な理由を具体的に説明する

 

 

クソリーダーは、部下のスケジュールを無視して会議や予定をいれる。

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日頃いつもダラダラしているくせしやがってダメリーダーめ。自分がやりたい事や、上の人から言われたら、ここぞとばかりに、会議を開こうとする。

 

この野郎っ。

 

自分ばかり目立とうとしやがってよ

 

そんな時は部下の時間やスケジュールなんぞ、クソくらえ。まったく配慮してくれねえ。そしてクソ無駄な会議をする。

上の人へのパフォーマンスがメインの仕事になっていく。ほんまいい加減せいや。部下(チーム)を巻き込まないでくれえええ。

 

*参考記事►►スラムダンクの名言で学んだ方がいい

 

 

形にこだわりすぎるダメリーダーは中身が伴わない。

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何でもまずは形から。何事も形にこだわる。

本当は今、何が大切で、何をしなければならないかの優先順位が下手くそで、無駄なことを優先してしまうときもある。

 

だって形が一番なんだもん。

コーヒーは朝8時に順番は部長からだして、その時、ミルクもつけて…。

 

 

茶くらい自分で入れらしとけ

 

他にやるべきことがあるでしょうに…。どうでもいい事に力を注ぎすぎでしょ

►►いい加減、形にこだわるの止めようよ

 

 

 

小さいことを気にしすぎる。

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本当に大切なことでもないのに、凄く小さいことを気にする。

例えば部下が自分に相談せず、別の先輩社員に相談しているのを見てしまった時、

おいおい、なんで俺に相談しねえんだ? 俺が教育してやってんのによ。

 

まずは俺のところが一番最初だろうが。とかくだらないことを気にする。

 

そこ大切ではないでしょうよ。もっとやるべきこと沢山あるでしょう。

 

 

 

自分よりできる部下の事を嫌う。

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俺だ、俺だ、俺だ 俺が一番凄いヤツだ

 

最高級のリーダーなんだあ。俺を褒めてくれが大前提。

自分より仕事ができる部下がいたら劣等感から遠ざける。逆に仕事が出来ない人を可愛いと思う。

仕事が出来る人がいたら、足を引っ張る。まあ、なんて上司でしょう…

 

 

 

失敗は自分(リーダー)ではなく、誰かの責任にしようとする

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何かミスや失敗があったら、、、真摯に受け止めず、

 

俺じゃねえ、俺はなんにも知らねえ

 

何でそうなったんだって犯人探しをして責任逃れをしようとする。俺ではない、誰かが悪い。のスタンスで仕事をする。ケツを拭けない人間である。

 

 

 

上から目線

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部下は自分より下だと思い、敬意をはらわず上から目線の指示をだしてしまいがち。

そして部下が少しでも意見を言おうものなら、その時点で部下の事が嫌いになり、

 

偉そうに!アイツは何なんだ!!とイラつく。

 

 

現場の意見を尊重しようとしない。敬意を払えない

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現場の意見をしっかり汲み取らず、自分の意見が優先になってしまう。人の話をきかない。現場を全く尊重しない。だから皆言うこと聞かない。

誰がアイツの為に働くかよっ

 

アイツさ、一回現場経験してみろよっ!

 

*参考記事►►なぜ部長の朝礼は心に響かないのか

 

 

 

ありがとう。ごめんなさい。が全く言えない。

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素直に、心から。この2つの言葉を言えない。

それだけで部下から嫌われる!!

►►偉そうにしても無駄。リーダーが非を認めるべき

 

 

 

会社の金を自分の金のように使う

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そのお金は身銭を切ってませんよね?

それで自分がやってやったと言わんばかりに、偉そうにする人って本当に勘違いしていますよ。

ご馳走してやるよってテメェの金じゃねーだろが!!まったくカッコよくない…。

 

 

 

言えないくせに、「俺が一括してやるよ」とか言う。

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部下の前だけ強がり、何かあったら上に言ってやるよって、いうくせに、いざとなったら上司にペコペコして言わずに、部下を売る!

そしてまた、部下の前では強がる。

「俺が言っといてやるから…」

 

 

テメー言わねーだろ?

 

まあ、いつも口だけの人。

 

 

自分が忘れていたのに、「あえて、そうしなかった」と格好つける

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素直に非を認めず、

 

あえて、、、とか言っちゃうような人。

 

普段からダラしない人に多いです。

 

お前が気が付いてやるのを、試してみたんだ。

 

 

あえて、言わずに見ていたんだよ

 

 

 

 

 

嘘つけッ

 

*参考記事►►うざい先輩の特徴を細かく解説

 

 

 

自分を棚にあげる。しかも物凄い高い棚に。

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いやいやいや…。

お前がいうなやぁ!!

って感じの人いますよね?

 

お前ができてねーじゃんか!!

って人。

 

自分に甘く、人に厳しい。

 

 

 

とにかく仕事中に良くしゃべる。

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集中力が著しく乏しい。少しメールをうってはスマホをみて、部下に話しかけて、ダラダラする。そして思いだしてバタバタする。

そしてまたダラダラしゃべる。そして、タバコ吸いに行く。んで、またダラダラする。

 

ふ~、帰るか

 

 

 

 

お前仕事しろや

 

くっそ迷惑なんですけどーーー。

*参考記事►►仕事しない先輩が高給取りだった…ムカつく

 

 

 

素直に部下を褒めない

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お前は本当によくやった。ありがとうって気持ちよく言えない。

まあ、環境も良かったからね。とか、基本認めようとしない。じゃあ、お前がやってみろよ? ってなりますよ。

 

 

 

ガツンと叱れない。ちょっと嫌味っぽくなる。

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お前はこの野郎!!って稲妻のごとく叱るって気持ちがいいです。

 

そうではなく、嫌味っぽくネチネチと、

そして何度も、しかも長く。ネチネチ・・・。

 

くっそ、、、うるせーんだよ!!

 

思い切り叱る!そして思い切り褒める!コレ!

 

 

 

まとめ⇒「リーダーの仕事はチーム達成だ」

リーダーの仕事は嫌われる事ではなく、チームの目標達成です。

正直、目標を達成できればリーダーはただ座っていてもいいと思う。

チームを達成させる為に必要なことは沢山あります。

単純にチームの雰囲気が良いと自然にいろんな取り組みが出来て達成できるようになっていくもの。

 

*参考記事►►ずっと達成するチームの作り方

 

 

ついでに⇒モチベーションを上げるのも仕事だ

人間関係って難しいです。だからチームリーダーは目を光らせて、

雰囲気を良い方向にもっていくように努力すべきなんです。

ここで注意が必要なのがチームメンバーVSチームメンバーなら何とかなります。

 

リーダーVSメンバー全員ならこれは大きな問題です。

 

メッチャ嫌われますよね。最悪ですね。メンバーは本音を言ってくれずリーダーに隠れて仕事を進めるようになります。

 

リーダーはそれに気がつかずに何が悪いのか…と葛藤するでしょう。自分が一番悪かった…。とわかればいいんですが、、、なかなかできませんよね。

 

部下から好かれるリーダーになった時、必ずチーム達成が出来ると思うよーー。

 

 

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