人間関係うまくいかない 人間関係の悩み

社長と合わないあなたは【会社にとって貴重な人材】

とりたろ

社長の考え方とか、社長の経営のやり方が自分には合いません。どうすればいいのでしょうか。

さるたろ
こういった悩みに答えようと思います。

本記事の内容

  • 社長と合わない人がいる会社は成長します
さるたろ
ではいってみましょう
とりたろ
宜しくお願い致します

 

本題の前に、自分に合う上司部下のタイプが診断できるツールがあります。内容は有料レベルなのに無料なので驚きます!

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社長と合わないあなたは【会社にとって貴重な人材】

会社の規模が小さければ小さいほど、社長との心理的な距離感も近くなってきます。

 

もろに社長の考え方や、仕事のスタイルなど、いろんな面が見えてきます。

 

ちなみに僕が前に勤務していた会社は、中小企業でしたので社長との距離感も近かったわけです

 

社長の考え方など、リアルに感じられました。

 

正直に言いますと、社長だからといってまともな考え方をもっているわけではないし、

 

むしろ自分は凄いなどと、人の意見を聞かずに、ただただ裸の王様になっている勘違い社長もいます。

 

関連記事バカ社長の特徴を本田宗一郎と比較した【あなたの会社は大丈夫?】

 

  • 自分は凄い
  • 自分は偉い
  • 俺の意見が会社の全てだ
  • 皆、俺についてくれはそれでいい

 

こんな感じの考えをもってる社長は沢山います。

 

マジで無理な場合は、転職を考えておきましょう。

 

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社長と合わない人ほど→だからこそあなたという人間が会社の未来には、必要な人材なんだってことです。

 

組織が進化するのは、もちろん社長が凄いんですが、

 

それよりも、社長をコントロールする周りの人達の存在のほうがもっと大きな存在だと思います。

 

社長と合わないあなただからこそ、社長の意見に反対できる素質をもっているってことです。

 

 

社長と合わない人が少なく、合う人ばかりで固められた組織は衰退する

社長の気の合う人達や、社長の意見にNOといえないYESマンばかりが周りにいると

 

さるたろ
正直、進歩がありませんよね

 

理由は議論によって生み出される、新しい価値やサービスが生まれにくいからです。

 

関連記事リーダーに必要なこと【AかBではなくCを発見する調整力】

 

社長の意見に反論をしなければ、社長一人で決めたことになり、何の面白みもありませんし、

 

社長が考えていること全てが素晴らしいものなんて、ありえません。

 

社長に意見を言えない幹部だと社長にも、社員にも良くない

社長と合わない人が組織にいるってことが、組織にとってはプラスなことです。

 

社長の考え方とは、逆方向の考え方があるからこそ進化しますよね。だからこそ意見をぶつけるべきです。

 

もし誰もが黙ってしまって、社長が独走したらどうなるでしょうか?

 

社長本人も可哀想ですし、そこで一生懸命働いている社員たちは、もっと可哀想です

 

 

社長は自分が正しいと思っています極端に視野が狭くなります

社長は経営者です。沢山の社員の生活を守っていますので大きな責任があります。

 

社長は、会社と自分が一緒になっている感じになりやすく、誰よりも主観的になりやすいです

 

社長は主観的になり視野が狭くなります。そして周りは白けます

主観的になると周りが見えなくなり、気が付いたら暴走していきます。

 

そして周りにいる社員は冷静に見て、「何やってんだよ」と白けてしまいます。こんな状態で組織が上手くいくとは思えません

 

この状態から抜け出させてあげるためには、客観的で視野が広い周りにいるあなが意見をすべきです

 

社長は視野が狭くて、周りが見えていないことが多いです。だから意見して目を覚まさせてあげる役目があります。

 

社長と合わないからこそ、社長に持ってないものを沢山持っているはずなので、助けてあげてください。

 

 

本当のリーダーは役職ではなく、志のある人

リーダーとはなんでしょう?

 

多くの人が「役職」についている人達を思い浮かべることだと思います。

 

それはただ単に役職がついてるだけで、中身はただのオッサンです。

 

 

ただのオッサンが役職がついているだけでそれは本当のリーダーとは言えません。

 

役職がついてなくても、社会を良くしたい、会社を良くしたい、社員に幸せをあげたいという「志」をもっている人がいます。

 

志を持っている人間がエネルギーを出します。そしてそれに影響されて会社が動きます。

 

僕が勤めていた会社で、その当時新卒で入社して2年目になる子が自分の部下になりました。

 

その子はなんの役職もないただのペーペーでしたが、彼の口癖は会社を成長させたい、チームを最強にしたいと良く言ってました。

 

その子が会社にいるだけで、ピリっとした良い緊張感が漂いました。そして自然と周りが動くようになりました。

 

僕は上司でしたが、その子の考え方に圧倒されてしまい、僕の方がついていく感じになっていました。

 

そんな彼の行動をまとめた記事は↓↓

 

関連記事仕事ができる人の特徴は、共通している【具体的に17個を解説】

 

表面的には僕がリーダーでしたが、本当にチームを引っ張り、会社を成長させたのは2年目の彼でした。

 

さるたろ
これが本当のリーダーだと思います。

 

だからあなたの中に志があって、何とかしたいという考えがあるのであれば、社長と合わないからって諦めるのではなく

 

社長もろとも引っ張っていくつもりで動けば、会社にとってプラスになると思います。

 

 

まとめです人は合わないから成長する

自分と合ってる人間ばかりで成長はあり得ません。変な人がいるから成長するし、理解できない人がいるから大きくなれる。

 

合わないことを悪いことのように考えるのではなく、合わないことは良いことだと考えると楽になります。

 

とりあえず、自分に合う上司部下のタイプ診断をやってみましょう

 

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ちなみに僕の診断結果

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あなたという人が、組織にとってどれだけ必要な人材か!! 沢山の社員を守るためにも意見をしてぶつかり合ってくださいませ。

 

やることやって、どうしようもない時は会社を変えることです。何事にも引き際はあります

 

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